İnsanlara iyi davranırsan, sana aynı şekilde davranırlar. Mükemmel bir dünyada olması gerektiği gibi. Ama o dünya ve o insanlar yok.
Oyun oynamayı seven ama adil oyunun ne olduğu hakkında hiçbir fikri olmayan insanlar var. Sadece başkalarını sabote etmek için herhangi bir taktiği usulsüzce kullanacak insanlar var. Sanki birisini mutsuzlaştırarak mutlu olurlar. Onlara o keyfi verme!
Zor insanlarla karşılaştığınızda yapabileceğiniz en iyi şey, onlardan kaçınmaktır. İdeal olarak onları hayatınızdan çıkarırsınız. Bazen bu insanlarla yüzleşmek için doğru yöntemler yoktur. Bazı insanlarla hiç konuşmamak daha iyidir. Ancak, patronunuz söz konusu olduğunda, işi değiştirmek istemediğiniz sürece, bu yöntem kaçınılmazdır. Basitçe daha az acı verici hale getirmelisin.
İşini yap
İşine konsantre ol. İşini yapabileceğin en iyi şekilde yap. İşinizi sürdürecek kadar yapmayın. Elinden geleni yap ve mümkün olan en yüksek başarılara doğru hareket et. Bu azalmış motivasyon ile elbette kolay değildir. Hayattaki her şeyin liyakat temelli olmadığını bilecek kadar yaşlısınız. Zor iş ve iyi iş her zaman takdir edilmeyecektir.
Belki siz veya üstünüzdeki bağlantılar, bağlantılar sayesinde pozisyona ulaştınız. Kişi yapması gereken işi bildiği sürece bu bir sorun değildir. Ne kadar iyi çalışırsanız, pozisyonunuzda o kadar iyi hissedersiniz.
Çok çalışkan ve yetenekli iseniz, bir başkasının planlarınızı sabote etme niyetine rağmen olmanız gereken yere ulaşabilirsiniz. Doğru yöne doğru hareket etmeyi biliyorsanız, sizden daha yüksek pozisyonda olan kişi bile sizi durduramaz. Ve bazen bu rotayı değiştirmek anlamına gelir.
Belki de sensin
Belki de patronun gülümsüyor ve büyüleyici. Belki çok yeteneklidir. Yine de hayatını zorlaştırıyor. En azından profesyonel yaşam.
Davayı belirtmeden ve patronunuza zor bir dava eklemeden önce, kendinize zor bir çalışan olup olmadığınızı sorun.
Bazı insanlara itaat etme konusunda sıkıntı yaşamakta ve ne yapılması gerektiği söylenmekte zorlanıyorlar. Neredeyse her işte belirli bir hiyerarşi vardır ve meslektaşların yanı sıra, yukarıda belirtilenlere saygı duymak için mümkün olan en kısa sürede öğrenmeniz kendi iyiliğinizdir. Birinin otoritesini kabul edemiyorsanız, kabul edilme ihtimaliniz düşüktür. Sertlikle elde edebileceğin tek şey, "senin aleyhime olan isteğimin" karşıtlık yarışmasına dönüşen ilişki.
Yüksek pozisyonlarında kendilerini güvende hissedince bazı insanlar sertleşir. Hoş olmayan bir konumda olmaktan rahatsız olan diğerleri, otoriteye rağmen. Gurur ve kibir iki ölümcül günahtır, hiyerarşide birinden veya daha aşağıdan gelirlerse fark etmez.
Üstünüzdeki kişinin size doğru eğilimli olmadığını düşünüyorsanız, davranışının nedenini anlamaya çalışın. Sana davranış tarzına bir şey ekleyen sen misin? Problem çözme ortamı yaratmaya çalışın. Konuşmalısın ama düşmanlar gibi değil. Bunun yerine, zaten yaralı ilişkinize daha fazla zarar vermemek için kelimelerinizi dikkatlice seçmek için açıklama isteyin.
Bir şekilde, kişiyi yaratan senin tarzın. Arkadaşça bir yaklaşımınız varsa, aynı cevabı alabilmeniz için büyük bir şans var. Nasıl tedavi edileceğimiz her zaman kısmen bize bağlıdır. Bu nedenle, önce çalışmaktan zevk alacağınız patronu oluşturmaya çalışın. Bunun için tek ihtiyacınız olan biraz değiştirilmiş bir tutum.
Sorunu düzeltmek için yapabileceğin bir şey varsa sor. Kötü niyetli davranışları görmezden gelmeye çalışın. Sadece işini yap ve gülümsemeye devam et.
Eleştiriyi Kabul Et
Eleştiriyi kabul etmek kolay değildir, özellikle de konumunuzun bağlı olduğu bir kişiden geldiğinde. Patronunun şikayetlerine en iyi cevap nedir? Olumsuz geri bildirimleri, kendinizi nasıl geliştireceğinizin bir öneri olarak görmeye çalışın. Patronunuzla birlikte bir aktivite planı yapın. Duygusal tepkilerinizi konuşurken ve kontrol ederken egonuzu bir kenara bırakın. Güç oyunlarının kurbanı gibi hissetmek yerine, bir ortak ilişkisi kurmaya çalışın.
Gerçek patronlar, mentorlar, kendilerine güvenenler ve yaptıkları işler, altlarındakilerin iyileştirilmesi için çabalıyorlar. Belki patronun gayretinle mutludur ama kişilerarası iletişimin değil. Belki de kibarsın. Belki de yeterince kibar değilsindir. Belki de sadece genç, hırslı, enerjik ve “parlak bir geleceğe sahip ”siniz, bu nedenle patronunuz bunu alamaz. Seni kırmak zorunda, seni en azından altı ayağını sokamadığı zaman seni Dünya'ya indirmek için.
Dokunulmaz olun
Bazı insanlar başkalarının hissettiğinden daha iyi veya daha iyi hissetmesine dayanamazlar. Birine çarparak kendilerini besliyor gibi görünüyorlar. Bu insanlar zaten mutsuz ve onları herhangi bir şekilde cezalandırmaya gerek yok. Sinirlenmek ve intikam almak nazik olmaktan daha fazla enerji tüketir.
En büyük intikam intikam almak değil, bunu biliyorsun. Bunun üstünde olun.
Patronunun önemsiz ve daha da büyük yaramazlığını görmezden gel. Zulümü dokunulmaz kalkanınıza ulaştığında, hepsi bumerang olarak ona geri dönecektir.
Evet, bu onu daha fazla tahriş edebilir. Amacı seni mahvetmek ve hala bir gülümsemen var. Ama korkma. Gülümsemeye devam et.
Başkalarıyla İyi İlişkiler Kurun
Bir üst konumdayken, çalışmanızın tüm iyi ve kötü tarafları hakkında yorum yapabilmeniz, arkanıza yayılan söylentilerin yayılmasından çok daha iyidir.
Biri senden kötü bir şekilde bahsettiğinde, işini yapmanı engelliyor, seni yıkmaya çalışıyor ve her türlü problemi yaratıyor, az ruhlu hissetmen doğal. Ancak, intikam asla iyi bir fikir değildir. Herhangi bir şekilde rekabet etmeye çalışırsanız, kazanamazsınız. Aynı taktikleri kullanarak onlarla yüzleşmeye çalışırsanız kaybedersiniz, çünkü patronunuz bu konuda çok daha deneyimli.
Yedekleme yapmak yerine, kendinizi rahatsız edici bir durumda bulduğunuzda, diğer tüm bağlantıları koruyun. Hiçbir şey ispatlamaya çalışmadan diğer meslektaşlarınızla iletişim kurun. Sadece kendin ol. Bu, tüm yanlış söylentileri reddetmek için yeterli olacaktır.
Başkalarıyla iyi ilişkiler kur ve kendine iyi davran. Bunu yaparsanız, sorun yaratan kişiden gelen rahatsız edici durumları en aza indirirsiniz.
Yine de, her zorluktan tamamen kaçınmak mümkün değildir. Bazen baş belası bir fırtına gibi gelebilir, ancak rüzgarlar kasırga gücüne sahip olsa bile sert ve sarsıntılı olabilirsiniz.
Kendini koru
Her işte eşit patron kontrolü ve onun işine karışması yok. Kontrolünüz dışındaki koşulların kurbanı olduğunuzu düşünüyorsanız, o kişinin işiniz ve yaşamınız üzerindeki etkisini azaltmak için elinizden geleni yapmanız gerekir. Bu kişi iş pozisyonunuzu mahvedebilse bile, sinirlerinizi tuttuğunuz sürece bu o kadar da önemli değil.
Tarafınızdan herhangi bir çabanın sorunları çözmek için işe yaramayacağını anlarsanız, ancak enerjinizi boşa harcarsa, bunu yapmak için bir kararınız vardır. Kendini kurtar veya işini kurtar? Kolay olmayabilir, ama bir iş - tekrar bulabilirsiniz. Sinirler tamir edilmiyor.
Bir kişiyi raydan çıkaran başka bir kişiyi dokunmadan bırakacaktır. Vücudunuzu tanıyın ve stres yaklaştığında yolladığına dair işaretler alın. Sizi daha hassas yapan şey nedir?
Bununla mücadele etmek için doğru stratejiyi bulamazsanız, ofiste hissedeceğiniz baskı baş edebileceğinizden daha fazla ise, cesur olun ve istifa edin. Kişi kovulduktan sonra birçok kariyer ve mesleki gelişme sağlandı. İnsanların güvenli bir iş yuvasına sıkışıp kalmaları nadir değildir, bu yüzden ne kadar tatmin olmadıklarına bakmaksızın bırakamazlar.
Herkes belli bir pozisyona ulaşmak için cesetlere basmıyor. Herkes tehdit altında hissettiğini ortadan kaldırmayı hedeflemiyor. Ancak bazı pozisyonlar iki kişiye uyamaz. Bazen birinin gitmesi gerekir.
Belki de patronunu değiştirecek kadar dayanıklısın. Ama onun yerine bir kez girdiğinde, onun hakkında sevmediğin şeyleri unutmamaya çalış. İmkansız çalışanlardan şikayetçi olan imkansız bir patron olmayın. Ve eğer şimdi patron değilseniz, kibirli ve patron olabilirsiniz, o deri koltuğa atlarsanız ne olur?
