İş görüşmeleri ilk buluşmalar gibi. Her iki taraf da işleri ilerletmeden önce iyi enerji olup olmadığını görmek istiyor ve toprağın test edilmesi incelik gerektiriyor.
İş görüşmeleri kolay değildir ve işverenler onları basit sorgulamaya dönüştürürlerse daha da zorlaşacaktır. Bu nedenle İnsan Kaynakları departmanları, bir adayın ihtiyaç duydukları şeye sahip olup olmadıklarını keşfetmeyi amaçlayan anketler geliştirdiler; aynı zamanda ifadeyi hafif bir sohbet gibi hissetmeleri için yeterince açık tutuyorlardı - en azından ideal.
Farklı şirketler farklı özellikler arasalar da, her zaman en çeşitli uygulama süreçlerinde bile ortaya çıkan birkaç soru vardır. Ancak, işverenler bu soruları sorduklarında gerçekten ne bilmek istiyorlar? Bir görüşmeci gibi düşünmeyi öğrenin; cevaplarınız daha odaklı ve stratejik olacaktır.
1. Bana kendinden bahset
Özgeçmişinizi zaten okudular, bu yüzden tekrar yazmaları gereken an değil. Bunun yerine, bu soruyu, size iş için bir avantaj sağlayabileceğini düşündüğünüz kısımlarını vurgulamak veya kişiliğinizin pozisyonun gerektirdiği özelliklere uyan yönlerini ele almak için bir fırsat olarak görün.
Bazı insanlar bu soruyu cevaplarken fazla kişisel olma hatası yaparlar. Kendin olmak ve en iyi özelliklerinin bir kısmının parlamasına izin vermek iyi bir fikir olsa da, bunu fazla ileri götürme veya potansiyel işvereninle ilgisi olmayan deneyimler ve hobiler üzerinde durma.
Bu genellikle sorabilecekleri ilk sorulardan biri veya biri olduğundan, deneyiminizin kısa bir özetini verebilir ve profesyonel davranışınızı yansıtan birkaç kısa anekdotla birleştirebilirsiniz.
2. Kendinizi beş yıl içinde nerede görüyorsunuz?
Dünyayı gezmek mi istiyorsun, yoksa banliyölerde bir aileye başladığını mı görüyorsun? Bu hedeflerden herhangi biri, başvurduğunuz pozisyona ve şirketin değerlerine uygun mu? Bu soru ile işverenler, şirketle olan niyetinizin uzun veya kısa vadeli olup olmadığını ve hayatta başarmak istediğiniz şeyin ne olduğu hakkında iyi bir fikriniz olup olmadığını öğrenmek isteyebilirler.
Ne yaparsanız yapın, görme eksikliğinin size karşı oynayacağına dair hiçbir fikriniz olmadığını söyleme. Bu durumda bile, kendinizi tüm olasılıklara nasıl açık tuttuğunuzu açıklayın.
Giriş seviyesi bir işe başvururken kişisel hedefler yerine mesleki hedeflere odaklanmak iyi bir fikirdir. Kendinizi, belki de bir orta yönetim veya denetleyici rolünde, şirketin değerli bir parçası olarak görmek mantıklıdır. Büyüme ve sorumluluklardan korkmadığınızı bilmelerini sağlayın.
3. Bu şirket hakkında ne biliyorsun?
Ne yaptıklarını biliyorlar ve muhtemelen web sitelerinde açıkça ifade edilmeleri çok muhtemel, bu yüzden ödevini yaptığını gösterme vaktin geldi. Elbette, röportaj yolunda web sitelerini kontrol ederken neleri ezberleyebileceğinizi söylemenizi istemiyorlar; proaktif olduğunuzu ve bunun ötesine geçtiğinizi duymak istiyorlar.
Bir dükkan mı? Ziyaret et ve en iyi özelliklerini belirle? Gelişme için yer görüyor musunuz? Bunu not alın ve röportajda yükseltin. Bir müşteri hizmetleri şirketiyse neden onları aramayı deniyor ve nasıl yanıt verdiklerini göremiyorsunuz?
Onları sosyal medyada takip edin ve kendilerini nasıl ifade ettiklerini görün; Herhangi bir tür medyaysa, sık sık okuyun ve editöryal rehberlerine bir göz atın. Herkes bir görev bildirimi okuyabilir, bu yüzden bu ekstra millere gidip gerçekte neyi temsil ettiklerini gösterme şansınız var.
4. Neden bizim için çalışmak istiyorsun?
Çoğu kişi bir görüşmeciye bir şirketi ne kadar sevdiklerini söyleyecek ve becerilerinin başvurdukları pozisyon için iyi bir eşleşme olduğunu düşünecektir. Bununla birlikte, genellikle yukarıdaki ile ilgili olan bu soru, neye bulaştığınızı bildiğinizi kanıtlama şansı verir.
İş tanımını dikkatlice okuyunuz ve başvurmaktan çeken şeyin ne olduğunu belirleyin? İşletmenin tanımladığınız bir dizi değeri var mı? Röportajda bunu açıklayın. Orada çalışan insanları tanıyor musunuz ve çalışmak için harika bir yer olduğunu düşünüyor musunuz?
Bu aynı zamanda vermek için iyi bir cevaptır. Temel olarak maaş veya sosyal haklara odaklanmaktan kaçının, çünkü sizi sadık bir çalışan yapmayacak ve daha iyi bir teklif bekleyen bir insan gibi görünecek gibi görecektir.
5. Zayıf yönleriniz nelerdir?
Birçoğu size bu sorunun eski olduğunu söylese de, birçok şirket daha olumlu ifadelere yönelmiş olsa da, yine de bu eğriliğe atan eski bir mülakatçıyla karşılaşacaksınız. Onlara sadece sahte görünmesini sağlayacak kadar mükemmeliyetçi olduğunuzu söylemekten çekinmeyin.
Bunun yerine, öz-eleştiri ve büyüme potansiyeli yeteneğiniz hakkında gerçekten bilgi sahibi olmak istediklerini, aynı zamanda sizi pozisyon için uygun hale getirecek uzlaşmaz kusurları da atın.
Sahip olduğunuz gerçek bir kusur seçin, ancak bu pozisyonda başarılı olmanız için bir engel değildir ve cevabınızı, üstesinden gelmek ve kendinizi geliştirmek için neler yaptığınızı açıklamadan bitirmeyin. Biraz kişisel gelişim cevabınıza bir avantaj sağlayacak ve bu zor olanı olumlu bir hikayeye dönüştürecektir.
Başvurduğunuz pozisyon ya da şirkete bakılmaksızın, bu ortak görüşme sorularının tümü olmasa da en çok yanıt vermek zorunda kalacaksınız.Görüşme yapan kişinin ne tür bir cevap aradığını ve gerçekte neyi belirlemeye çalıştıklarını ve adayların kısa listesine daha fazla girmeyi garanti edeceğinizi bilin. İş görüşmelerinde size başka hangi yaygın sorular soruldu? Bunları aşağıda paylaşın.
