Saygıyı hedefleyen kadınlar, giyinmeli, hareket etmeli ve böyle davranmalıdır. Yöneticiler ve iş arkadaşları saygıyı zorlar, ancak buradaki kanıtlanmış bilgiler hırsın buna değer olduğunu gösterir.
Yönetim ve iş arkadaşları düğmelerinizi basmayı çok seviyor. Bitmeye başlayın, 9'dan 5'e kaymanın manevra yapması zor. Kıskanç meslektaşlar, sıcakkanlı yöneticiler ve zor müşteriler, her kadını delirten kişilerdir.
Yine de yapılacak en iyi şey sakin, serin ve kolektif tutmaktır. İşyerinde de saygı duyabilirsiniz. Sizi kötü bir üne sahip bir kişiden ayın çalışanı olan bir adaya dönüştürmek için değerli ipuçları topladık.
1) Başarı için giyin
Saygı kıyafet kodu ile başlar. Tedavi edilmeyi umduğunuz gibi giyinin. Çok sıkı ve şeffaf giysiyi ortadan kaldırın. Kısa etekleri, papatya dükleri, kayışları, dekolteli elbiseleri, kot pantolonları ve sandaletleri ortadan kaldırın.
İşe katılıyor musunuz veya bir buluşma mı arıyorsunuz? Kot pantolon, tişört ve spor ayakkabı da yanlış mesaj gönderir. Tembellik ve ilgisizliği temsil eder. Gündelik cumalar için harika ama hafta içi değil. Düğme gömlek diz boyu etek, elbise pantolon ve elbise ayakkabı ile iş arkadaşları ve patronları etkileyin.
2) Organizasyon
İlk izlenimler organizasyon ile devam eder. Temiz bir çalışma alanı, odaklanmış, çalışkan çalışanınızın bir parçasını vurgular. Bu insanlar düzenli ve bir araya geldikleri için saygı duyuyorlar. Doğal olarak, dağınık kişilikleri bu kavramla mücadele edecektir.
Dağınık masalar dikkatsizlik gösterir; şirketler marka imajı nedeniyle bu konuda kaşlarını çattı. Korkma; dağınık insanlar bu hıçkırık fethebilir. Sadece kalemler, kâğıt ve ataç gibi genel şeylerin nereye gittiğine daha fazla vurgu yapın.
Kalemi (örneğin) kalem tutucuya yerleştirmeye konsantre olun. F Düzgün ucube 'ödülünü hedef alma; temizlik amacı. Her şeyin nereye gitmesi gerektiğini ezberleyin ve anlayın.
3) Doğru gel
Saygı kazanma zamanı. İstihbarat, yaşam deneyimleri, liderlik, takım çalışması becerileri ve günlük görevlere dahil edilen problem çözme becerileri, saygı kazanmanın doğru yoludur.
Özellikle, işi söylendiği gibi yapın ve çalışma arkadaşlarınıza ve yönetime saygı gösterin (saygı karşılıklı olmasa bile). Ancak birçoğu bunun için doğru çalışmıyor. Yanlış “iş” terfi için uyumayı ve / veya sizin için işi yapacak bir iş arkadaşı bulmayı içerir.
Word işyerinde dolaşıyor. Başarı ne olursa olsun, olmayı hedeflediğiniz kişi için kimse göremez. Tutum, iş performansına eşit ağırlıktadır.
Bir övünç, akıllı pantolon, otoriter bir insan ve aşırı güven, meslektaş veya yönetimin saygısını kazanamaz. Ancak, saygısızlığa izin vermek de saygıyı yitirmektedir. İş arkadaşları ve yönetim, sessiz, arkadaş canlısı ve insanları memnun edici niteliklerden yararlanır.
Saygı, iddialı, ancak saygılı. Bu insanlar görüşlerini dile getiriyor ve “hayır” kelimesini benimsiyorlar. Sakin bir ton ve göz temasıyla sesleri ve beden dili kendine güveniyor. Aynı şekilde, iddialı başkalarını suçlamak yerine eleştiri ve sonuç almalıdır
4) Çizgiyi burun
Saygı denge ile ilgilidir. Ne zaman iddialı ve ne zaman sessiz kalacağınızı öğrenin. Takım çalışması ve bağımsız çalışma için zaman dinleyin. Gözlemlemek iyi bir fikirdir. Hangi çizgiyi ifade edeceğinizi belirlemek için gözleri ve kulakları kullanın. İş sırasında duyguları kontrol altında tutun.
Bakiye, profesyonel ve kişisel sosyal medya ve e-posta hesaplarından geliyor. Profesyonel sosyal medya ve e-posta hesaplarındaki davranış kişisel hesaplardan farklıdır. Profesyonel hesaplarda, patronun sevmeyeceği hiçbir şey göndermeyin veya göndermeyin.
Sorunu önlemek için, kişisel ve profesyonel hesaplar açmayı düşünün ve ikisi hakkında belirgin ayrımlar yapın (açıklamasında "profesyonel hesap" ifadesini söyleyerek şirket adı, vb.). İkinci bir fikir, kişisel hesapları özel ve profesyonel hesapları halka açık yapmaktır.
5) İşi tehdit eden durumları ortadan kaldırın
Correct Doğru gelmek ’ve the hattı çekerken’ ayarlama yaparken, kaybedilen durumları ortadan kaldırın. Bu gibi durumlar sizi fesheder ve işyeri ilişkilerini mahveder. Makalede daha önce de belirtildiği gibi, etrafta uyumak, kaybetme durumudur.
İş arkadaşları ve yöneticilerle kişisel sorun tartışmaları hiçbir zaman iyi bir fikir değildir. Bu sorunları evde tut. Ek kayıp-kaybetme durumları, ofis dedikoduları, argümanlar, gecikme ve öfke nöbetleridir. Son zamanlarda, sosyal medya ilanları, çalışanlarının işini kaybetme durumu olarak nitelendiren işlerine mal oluyor. Bu nedenle, göndermeden önce düşünün.
6) İş partisinde profesyonellik sağlayın
Bu iş gezileri veya ağ oluşturma olaylarıyla ilgili değil. Profesyonellik zorunludur çünkü ayar yapılır; bu bir iş etkinliği. Ofis partileri farklıdır ve aldatıcıdır. Toplanma kuruluştan uzakta. Bu bir parti, ancak işletme etkinliğe sponsor oluyor.
Profesyonel mi yoksa kişisel bir olay mı? Bir patron / iş arkadaşının doğum günü, şirket kutlamaları ve elveda partileri, profesyonellere işe “ev” tutumu getirmek için bir mazeret vermiyor. Bu nedenle, ofis partilerinde profesyonellik sağlayın. Kaybedilmesi cazip gelmekle birlikte, ofis partilerindeki yanlış davranışlar, yazılmalara, askıya alınmalarına, ikramiye kayıplarına ve / veya fesihlere yol açmaktadır. Ayrıca, sarhoş davranış, uygunsuz yorumlar ve edepsizlik kötü görünüyor.
Başarılı baştan ayağa saygı gösterir.Bu kadınlar işyerinde kibar ve paspas olmayı reddediyorlar; İş arkadaşları ve yöneticileri bunu kabul eder. Tepki ve sessizliği dengeler çünkü tepki vermeden önce dinlerler. Sen de yapabilirsin; saygı hakkında hayal kurmayı bırak ve onu hedefle.
İşine saygı duymak zor mu? Aşağıdaki denemeler ve sıkıntılardan bahsedin. Bir tartışma başlatalım ve birbirlerinin ortak bir destek grubu olarak gelişmesine yardım edelim. Ek olarak, bu bilgileri güvenli bir şekilde saklamak ve bu bilgileri diğer tüm sosyal medya kanallarında başkalarıyla paylaşmak için yer imlerine ekleyin.
