Hepimiz oradaydık. Yanlış kişi için düşüştük, yanlış patron için çalışmak üzere yanlış patronu seçtik veya yanlış çalışanları işe aldık. İşte gelecekte bundan nasıl kaçınacağınız.
Eğer birini yanlış değerlendirmişseniz, yalnız değilsiniz. Çoğu insan var. İnsanların kişiliğini deşifre etmeyi öğrenmek pratik gerektirir. İşte bir dahaki sefere daha kolay hale getirecek üç adım: Bir karakteri yargılamak için harika olmanız gerekiyor.
Geri adım atmak
KaynakBiriyle konuşarak ne kadar meşgul olabileceğinizi hiç fark ettiniz mi? Belki de tam olarak eldeki konuya odaklanıyorsunuz, beyniniz söylenenleri düşünmek için dişli çarkların döndüğü kadar hızlı çalışıyor.
Ya da sohbete odaklanmak yerine, nasıl hissettiğinizi ve diğer kişinin sizin hakkınızda ne düşündüğünü düşündüğünüze (veya en azından sizin hakkınızda ne düşündüklerini merak ettiğiniz) odaklanıyorsunuz.
Bir dahaki sefere sohbete başladığınızda, herhangi bir sohbette geri adım atın (mecazi konuşma). Diğer kişi konuşurken, ses tonlarını dinleyin.
Söyledikleri kelimelerle uyuşuyor mu? Vücut dillerine bakın.
Ellerini jest olarak nasıl kullanıyorlar? Seni bedenleriyle eşleştirip yansıtıyorlar mı? (Biriyle ilişki kurarken birbirimizin hareketlerini bilinçsizce kopyalamaya meyilliyiz; olasılıklar siz de onların kopyasını çıkarır.) Yüzlerine de bakın. Yüz ifadeleri ile ne iletişim kuruyorlar?
Niyetlerinizi inceleyin
KaynakBu işi gerçekten istiyor musun? O kadar kötü ki belki de, görüşmecinizin işle ilgili söylediği iyi şeyleri dinlemekten ziyade, onlardan gerçekten hoşlanmadığınızı veya işin olumsuz yönlerini fark etmek yerine?
Gerçekten o adamla çıkmak ister misin? O kadar kötü ki, belki de metinleri cevaplamakta mükemmel olmadığı, buluşmalara gelmek için herhangi bir çaba sarf etmediğini ve genellikle ihtiyaç duyduğunuzda orada olmadığını mı düşünüyorsunuz? Sadece çaba sarf etse harika olurdu. Ama o değil.
Dedikleri gibi: aç olduğunuzda yemek alışverişi en iyi fikir değil.
Kötü bir şey istiyorsan veya bir şey istemiyorsan, isteklerin yargılamanın önüne geçer. Üstesinden gelmenin en iyi yolu? Birkaç tane var:
Bir karar vermek zorunda kaldığınızda, beş dakika, beş saat alın veya üzerinde uyuyun. Bir iş sözleşmesini imzalamak veya birinin kız arkadaşı olmaya karar vermek hayatınızı değiştirebilir, bu yüzden zaman ayırın. Sabırsızlık size hızlı sonuçlar verebilir, ancak uzun vadeli olmasını istediğiniz sonuçlar olmayabilir.
Meditasyon. Bu, bir kuşun hayatınızı ve içindeki insanlar hakkında gerçekte ne düşündüğünüzü görmenizi sağlar.
Arzularınızı inceleyin. Ne istediğini öğren. Sonra bir kişi / durum hakkındaki tüm izlenimlerinizi yazın. Sadece iyi değil, sadece kötü değil, hepsi. Olumlu ve olumsuz olanı görmeye dikkat edin ve artılara ve eksilere karşı kendi niyetinizi ölçün.
Şu küçük sesi dinle
KaynakBirini biliyorsun. “Daha hızlı” rotada trafiğe takıldığınız bir günde çalışmak için daha uzun bir rotaya gitmenizi söyleyen yoldur. Her şey görünüşte mükemmel olduğunda sizi kıpırdatan kişidir, çünkü doğru hissetmez. Şu anda size mantıklı gelmeyecek fırsatlara gitmenizi söyleyen oydu.
Bu ses sadece bir sezgi değil, bilinçsizce birisinin beden dilinden topladığınız şeydir. Bu, bilinçli zihninizin kaydetmemiş olabileceği detaylardır, ancak bilinçsiz zihniniz onları kaydetmiştir. Bazen sezgidir - anlaşılmaz ama doğru.
Yine de sesleri karıştırmak kolaydır. Korku seninle de konuşacak. Arzu edeceğiniz gibi. Bu yüzden dikkat edin ve hangi sesin hangisi olduğunu belirleyin.
Bir zamanlar kendime bir söz verdim, sezgilerim konuştuğunda dikkat etmek zorunda kaldım. Çoğu zaman, sezgi ilk başta mantıklı görünmüyor. Beş dakika içinde orada olması gerektiği zaman otobüse binmek mantıklı değil. Yine de, eğer o sesi duysaydım, kaçmazsam otobüsü kaçıracağımı öğrendim.
Sesi mantıkla geçersiz kılmamak pratik yapmıştı. Bazen mantık ya da arzu o kadar hızlıdır ki, sesini duyduğuma kadar farkında bile değildim. Özellikle, bir şey için gerçekten heyecanlandığımı, yapmak istediğimi ve yapmamayı mantıklı bir neden göremediğimi söyleseydim, bana hayır diyen bir sesi dinlemek zordu. Fakat ses her zaman haklıydı. O zaman dinle.
